НОВОСТИ — Командный дух или столкновение интересов? Корпоративный пейнтбол

20.11.2014

Командный дух или столкновение интересов? Корпоративный пейнтбол
Team spirit or clash of interests Corporate paintball.jpg

Многие руководители приглашают сотрудников своих фирм на пейнтбольное состязание, стремясь сплотить работников и научить их сражаться за свои интересы, выявить негласных лидеров в коллективе, создать общее увлечение для коллег. Однако так ли действенны подобные тимбилдинги на природе, как говорят? Не превратится ли соревновательный дух в неприкрытую враждебность, а легкое соперничество – в клубок подковерных интриг? Простое с виду хобби может стать причиной зародившихся в коллективе конфликтов – и это следует помнить, отправляя своих подчиненных на подобное мероприятие.

Осторожно, конкуренция!

Какие меры предосторожности следует предпринять, чтобы забава понравилась всем без исключения и не принесла негативных эмоций? В первую очередь, набирая команды для пейнтбола, необходимо трезво оценить физическое состояние ваших сотрудников. Опрометчиво устраивать пробежки от базы до базы в тяжелой амуниции, если работники вашей фирмы привыкли к сидячему образу жизни или обладают солидным возрастом, не готовы к резким и неожиданным нагрузкам. В этом случае гораздо продуктивнее предложить обычные соревнования на меткость, без испытания выносливости участников.

Не меньшее значение имеет цель соревнования. Даже если для игры вы поделили персонал на две и более команды, все присутствующие на пейнтболе люди должны держать в уме, что они по-прежнему остаются единым коллективом, добивающимся благополучия фирмы. Хорошо, когда все сотрудники компании выступают на одной стороне, сражаясь с незнакомыми им противниками (представителями пейнтбольного клуба или работниками из соседней фирмы). Проигрыш в подобном соревновании не должен быть унизительным для стороны, потерпевшей поражение. Хороший руководитель найдет способ поощрить все команды, участвовавшие в игре, приготовив небольшие награды для каждого из бойцов, с подчеркиванием его значимой роли для группы. Даже дешевый значок с подписью «Лучший стрелок» или «Душа компании» придется по душе сотруднику, который показал все, на что он способен, во время игры.  

Корпоратив после игры? А почему бы и нет?

После того, как игра будет окончена, не стоит сразу отправлять сотрудников по домам. Данное время – прекрасный момент для того, чтобы обсудить свои достижения и поздравить друзей с победой в одном из городских ресторанов. К тому же, после такой активной деятельности всем работникам наверняка захочется немного перекусить, ведь корпоративный пейнтбол – это крайне энергозатратное занятие!

Поделиться:
Нет комментариев