Командный дух или столкновение интересов? Корпоративный пейнтбол

paintball

20.11.2014

Командный дух или столкновение интересов? Корпоративный пейнтбол

Многие руководители приглашают сотрудников своих фирм на пейнтбольное состязание, стремясь сплотить работников и научить их сражаться за свои интересы, выявить негласных лидеров в коллективе, создать общее увлечение для коллег. Однако так ли действенны подобные тимбилдинги на природе, как говорят? Не превратится ли соревновательный дух в неприкрытую враждебность, а легкое соперничество – в клубок подковерных интриг? Простое с виду хобби может стать причиной зародившихся в коллективе конфликтов – и это следует помнить, отправляя своих подчиненных на подобное мероприятие.

Осторожно, конкуренция!

Какие меры предосторожности следует предпринять, чтобы забава понравилась всем без исключения и не принесла негативных эмоций? В первую очередь, набирая команды для пейнтбола, необходимо трезво оценить физическое состояние ваших сотрудников. Опрометчиво устраивать пробежки от базы до базы в тяжелой амуниции, если работники вашей фирмы привыкли к сидячему образу жизни или обладают солидным возрастом, не готовы к резким и неожиданным нагрузкам. В этом случае гораздо продуктивнее предложить обычные соревнования на меткость, без испытания выносливости участников.

Не меньшее значение имеет цель соревнования. Даже если для игры вы поделили персонал на две и более команды, все присутствующие на пейнтболе люди должны держать в уме, что они по-прежнему остаются единым коллективом, добивающимся благополучия фирмы. Хорошо, когда все сотрудники компании выступают на одной стороне, сражаясь с незнакомыми им противниками (представителями пейнтбольного клуба или работниками из соседней фирмы). Проигрыш в подобном соревновании не должен быть унизительным для стороны, потерпевшей поражение. Хороший руководитель найдет способ поощрить все команды, участвовавшие в игре, приготовив небольшие награды для каждого из бойцов, с подчеркиванием его значимой роли для группы. Даже дешевый значок с подписью «Лучший стрелок» или «Душа компании» придется по душе сотруднику, который показал все, на что он способен, во время игры.

Корпоратив после игры? А почему бы и нет?

После того, как игра будет окончена, не стоит сразу отправлять сотрудников по домам. Данное время – прекрасный момент для того, чтобы обсудить свои достижения и поздравить друзей с победой в одном из городских ресторанов. К тому же, после такой активной деятельности всем работникам наверняка захочется немного перекусить, ведь корпоративный пейнтбол – это крайне энергозатратное занятие!

 

 

Поделиться:
Нет комментариев